Добро пожаловать, Гость! Чтобы использовать все возможности Вход или Регистрация.

Уведомление

Icon
Error

Нат Offline
#1 Оставлено : 5 февраля 2013 г. 19:14:00(UTC)
Статус:

Сообщений: 3
Российская Федерация:
Откуда: Москва

Как стать начальником и как его сместить?
Хало В. Offline
#2 Оставлено : 9 февраля 2013 г. 21:04:04(UTC)
Статус:

Сообщений: 76

Как стать начальником и как его сместить?

При социализме назначение и смещение начальника подчиняется не волюнтаристским решениям вышестоящих органов или стихии «толпы», а строгой логике, так называемому, социалистическому распределению кадров.
Социалистическому распределению кадров должно предшествовать социалистическое распределение средств существования, подчиняющееся принципу: «от каждого — по способностям, каждому — по труду».

Такое распределение средств существования в любом трудовом коллективе любого уровня иерархии объективно расставляет членов коллектива по уровню их компетенции, по уровню трудового вклада в работу коллектива.
Работник, которому социалистическая система распределения средств существования поставила наивысшую оценку, становится начальником коллектива, если руководитель коллектива не спустится сверху (об этом сказано ниже).

У предыдущего начальника коллектива есть два пути: либо подняться на ступеньку выше по иерархической лестнице, либо опуститься на ступеньку ниже.

Но НИКТО из начальников (руководителей) не остаётся на своём месте более одного срока. НИ САМЫЙ ВЫСОКИЙ — премьер, или генсек, или президент — название должности не играет роли, — НИ САМЫЙ НИЗКИЙ — начальник бригады, — и НИКТО между ними. На своём месте могут оставаться только рядовые работники, которые до ротации кадров и после неё остаются рядовыми работниками. Кроме того, если у руководителя любого ранга, кроме высшего, есть два пути: либо вверх, либо вниз, то у рядового работника только один путь – вверх, а у первого лица страны, — только один путь – вниз.

Возможно досрочное прекращение полномочий руководителя по разным естественным причинам.

Руководитель любого уровня среднего звена, если он получил высшую оценку своего труда среди руководителей его уровня в данном коллективе, поднимается на ступеньку вверх. Все остальные руководители того же уровня опускаются на ступеньку вниз. Исключений нет ни для кого. Но не просто опускаются, а становятся руководителем коллектива, который получил наихудшую оценку среди других коллективов производственной единицы, которой он руководил. И только начальники бригады, не ставшие лучшими, переходят в рядовые работники в своей же бригаде.

Данный алгоритм ротации кадров приводит к следующему результату: среди всех коллективов наилучший коллектив после ротации кадров потеряет одного работника, а наихудший коллектив приобретёт дополнительного работника.
Ротация кадров для всех руководителей страны проводится в один день, допустим 1-го января раз в два, три, четыре года. В первые годы внедрения системы срок ротации может быть два-три года, в последующие годы — три-четыре года, может быть, пять лет.

Начальники коллективов со стороны не назначаются: либо это работник данного коллектива, либо вышестоящий начальник, который вынужден опуститься на ступеньку вниз.

Система такова, что талантливому работнику выгодно становиться начальником так же, как это выгодно всему коллективу, поскольку талантливый руководитель увеличивает общественную производительность труда коллектива, и таким образом, повышает благосостояние каждого работника.

Но начальнику, не ставшему лучшим, нет экономических препятствий уходить в рядовые, поскольку система социалистического распределения зависит не от занимаемой должности, а от трудового вклада каждого работника.
Кроме этого надо иметь в виду ещё один фактор. Средства существования начальника являются функцией работы коллектива: Оклад = К х Средний оклад коллектива, где К=1,2...1,3. Премия = средней премии коллектива. Рядовой работник не имеет ограничения в окладе. Он получит тот оклад, который заработал сам с помощью свои товарищей. Этот оклад может быть выше оклада начальника.

Таким образом, переход на должность начальника имеет препятствие в виде ограниченного оклада. Но возможность увеличить производительность коллектива так, чтобы К=1,2...1,3 обеспечило ему превышение его прежнего оклада, является стимулом стать начальником. Ясное дело, что при этом экономически выигрывает весь коллектив.

Итак, чтобы стать начальником, надо стать лучшим в коллективе. Чтобы уйти с должности начальника данного уровня, достаточно не стать первым среди данной иерархии начальников.

Конечно, везде действует приоритет "действующего лица". Если данный начальник изъявит желание покинуть свой пост по каким-нибудь обстоятельствам до того, как истекает его срок, он имеет на это право, а на его место заступает лучший работник данного коллектива.

Этот алгоритм Т.Зураев приводит почти в каждом своём произведении. Поэтому, если я что-то не так понял и не так изложил, можно обратиться к первоисточнику www.rcs-c.ru и поправить.

Отредактировано пользователем 9 февраля 2013 г. 21:52:20(UTC)  | Причина: Не указана

Пользователи, просматривающие эту тему
Guest
Быстрый переход  
Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.